L'internationalisation des entreprises, en particulier vers les pays émergents, pour «aller là où il y a de la croissance», élargit considérablement le champ de la gestion des ressources humaines, dans un monde interdépendant en constante mutation.La géopolitique des ressources humaines, ou l'art de la gouvernance des RH en fonction de la situation démographique, sociale et culturelle des pays, c'est analyser, organiser et développer les RH dans le contexte local.L'obj